hello@expertme.ru
Нанять эксперта
Телефон: +7-495-663-80-28

Андрей

Эксперт #493
Эксперт Андрей
Положительная оценка по результатам личной встречи с представителем Expert MeНет оценки по результатам опроса не менее трех бывших коллег и партнеров экспертаНет оценки по результатам выполненного проекта в рамках Expert Me
Регион: Россия Опыт: 12 лет Занятость: полная, удаленная, частичная Нанять эксперта

Краткая информация

Эксперт в области управления персоналом, оценки, развития, организационного дизайна. Опыт выполненных проектов в многочисленных отраслях экономики, в том числе в должности HR директора MTV RUSSIA.

Области экспертизы

Управление персоналом

Индустрии

Услуги (финансовые, консалтинговые) • Медиа, развлечения • Промышленные товары • Торговля • Государственное и муниципальное управление

Статус MBA

Нет

Статус PhD

Нет

Образование

Нет

Профессиональный опыт

Брендинг, стратегические и визионерские сессия:
•    Выработка ценностей бренда и его позиционирования
•    Определение целевой аудитории и разработка позиционирования
•    Разработка миссии, видения, ценностей компании
•    Адаптация международной платформы бренда с учетом особенностей национального потребителя
•    Вовлечение персонала в реализацию бренда, распределение ответственности за его реализацию.

Оценка персонала:
•    Проведение Ассессмент-центров (ведущий, наблюдатель)
•    Подготовка специалистов по оценке (наблюдение, написание отчетов)
•    Разработка и внедрение моделей компетенций,
•    Разработка оценочных инструментов для АЦ
•    Разработка и проведение диагностических игр для корпоративных мероприятий

Разработка и проведение программ обучения:
•    Управленческие компетенции, работа с людьми и командами, мыслительные навыки (проектное, системное мышление)
•    Коммерческие компетенции (продажи и переговоры, в т.ч. RX)
•    Сервисные компетенции
•    Программы развития для сотрудников отдела HR,
•    Подготовка тренеров и передача тренингов.

Командообразование и моделирующее обучение:
•    Разработал и провел специализированные деловые игры (50-100 участников):
•    «Телевидение» - брендинг, орг.диагностика
•    «Аэропорт» - сервис,
•    «Выборы» - командная работа

Организационное развитие:
•    Исследование отношение персонала к системе мотивации
•    Оптимизация численности административного персонала управляющей компании.
•    Аудит системы продаж и разработка стратегии развития бизнеса
•    Аудит систем предприятия и выработка стратегии, выработка стратегических целей компании, проекта орг.структуры, бизнес-процессов, распределения функционала и ответственности, план внедрения.
•    Разработка системы мотивации предприятия.

Управление сервисом:
•    Внедрение корпоративных стандартов обслуживания клиентов
•    Развитие сервисных компетенций и клиент-ориентированности.
•    Разработка рекомендаций по совершенствованию качества консультаций в отделениях банка.

Возникли вопросы?

Оставьте номер и мы Вам перезвоним